Skip to content Skip to main navigation Skip to footer

Junior, Mid- и Senior-ы – в чем разница?

Junior, Mid- и Senior-ы – в чем разница?

«Любой дурак может написать код, понятный компьютеру. Хороший программист пишет код, понятный человеку»

Мартин Фаулер

В мире IT-специалистов принято делить уровень подготовки и профессионализма разработчиков на три уровня: Junior-разработчик (младшего уровня), Middle-разработчик (среднего уровня) и Senior-разработчик (старший разработчик). На первый взгляд, эти термины очевидны, но на практике оказывается, что все понимают их по-разному. Порой сами разработчики не всегда уверены, как определить свой уровень или уровень коллег из команды. Но если провести аналогию, все становится сразу понятнее. Давайте попробуем сравнить разработчиков с… водителями! Ведь каждый день многие из нас садятся за руль и хорошо понимают эту “кухню” и правила игры на дороге. 

Этапы

Начнем наше сравнение с обучения: юному разработчику нужно изучить огромное количество информации, прежде чем начинать кодить самостоятельно. Первый этап в познании любого мастерства – это тщательное и структурированное обучение. Точно также курсант автошколы изучает ПДД, устройство машины, прежде чем порулить даже на автодроме. 

Следующий этап – стажер-разработчик и стажер-водитель. Стажер водитель водит автомобиль только под пристальным наблюдением инструктора. Сначала на учебном автодроме, а потом – на улицах города. Когда вы видите на дороге машину со знаком “У” (Ученик) на крыше, у вас возникает определенный уровень ожиданий. Да, машина движется, тормозит, разгоняется, но она может заглохнуть в любой момент или повести себя непредсказуемо. Как и разработчик-стажер, который знает синтаксис, знает некоторые конструкции, но работает под постоянным присмотром более опытного коллеги и довольно часто допускает ошибки. 

Но вот настает момент, когда вчерашний курсант получает водительские права и самостоятельно ездит по дорогам. Он уже имеет право самостоятельно управлять автомобилем, но все еще испытывает трудности: ему трудно парковаться, ехать задним ходом, проезжать сложные перекрестки и т.д. В иерархии разработчиков это Junior-разработчик. Обычно он работает с командой, выполняет простые задачи, а также требует наставничества и проверки кода. 

На следующий уровень выйдет Junior, который:

  • Стремится к саморазвитию
  • Энергичен и целеустремлен
  • Умеет с холодной головой воспринимать критику

Обычный водитель легко доставит вас из пункта А в пункт Б, хорошо справится с повседневными маневрами и ситуациями на дороге. Middle-разработчик – это уже полноценный разработчик. У него есть определенный опыт, он может самостоятельно решать большинство проблем и не нуждается в наставничестве.

Важные качества Middle-разработчика:

  • Понимание функций и структуры продукта
  • Опыт разработки в нужной отрасли
  • Уверенное владение стандартными инструментами и шаблонами и умение их применять
  • В ходе разработки он учитывают не только свои интересы и предпочтения – “мидлы” понимают, что работают в команде, и умеют взаимодействовать с коллегами

Следующий шаг самый трудный для объяснения. Каждый из нас, как правило, является знатоком в своей области и может отличить настоящего эксперта от обычного специалиста. Вернемся к аналогии с водителями – есть опытные водители. В отличие от обычных водителей, они могут предвидеть и прогнозировать ситуацию. Они, просчитывая ситуацию на несколько шагов вперед, избегают ненужных рисков. Это Senior-разработчик. Такой специалист в команде — это фактор стабильности. Он может более точно и адекватно оценить сложность задачи. В проекте существует множество ситуаций, с которыми разработчик высокого уровня уже сталкивался и с которыми у него есть опыт работы. 

Junior, Mid- и Senior-ы – в чем разница?

Как понять, каким уровнем навыков обладает разработчик? Существуют ли какие-либо формальные критерии?

К сожалению, формальных критериев, позволяющих быстро и однозначно определить квалификацию разработчика, не существует.

Многие опираются только на опыт работы. Например, до 1 года – младший, от 1 до 3 лет – средний уровень и так далее. Но это очень поверхностный подход. Опыт работы является необходимым, но недостаточным условием для достижения определенного уровня.

Например, не может быть старшего разработчика с 2-летним опытом работы. С другой стороны, есть много младших разработчиков с опытом работы более 5 лет. Стоит отталкиваться от Soft и Hard Skills разработчика. Но сухие теоретические знания – это не ключевое отличие, а лишь один из факторов. Программировать – это не общаться с компьютером. Программировать – общаться с людьми и отдавать указания компьютерам. 

Существует интересное наблюдение, по которому можно “вычислить” начинающего разработчика. В голове Junior-специалиста основная задача – заставить код работать. Но это еще не все, нужно писать простой код, а это нелегко. Узнать таких специалистов можно по причудливому коду и чрезмерно сложным конструкциям. Так зачастую новички стараются “показать себя”, но стремиться нужно к простоте. Младшие разработчики сосредотачиваются на “компьютерной” части кода, забывая о “человеческой”.

Senior-программисты пишут легко. Зачастую, взглянув на такой код, можно подумать: “А где остальное?” Такой код понятный и прямолинейный. Этот подход крайне важен для дальнейшей поддержки кода и его масштабируемости в будущем. Важен для тех, кто будет работать с кодом дальше.

Заключение

Разница между Junior, Middle- и Senior-специалистом основывается не только на годах опыта. Да, Senior-разработчики знают значительно больше остальных, но также важно обладать несколькими другими умениями. 

Опытные программисты пишут простой код, опираясь на масштабируемость и дальнейшую работу с ним. Такие разработчики имеют развитые Soft Skills: умеют общаться с командой и всегда остаются в тренде разработки. Опыт Senior-а поможет прогнозировать разработку и риски и найти решение в любой ситуации.

Junior-разработчику нужно учиться писать “легкий” для восприятия код. Важно вырваться из рутины и творить код, словно художник. Junior должен не бояться брать сложные задачи на себя и совершать ошибки (это неотъемлемая часть карьеры). Для поднятия до уровня Middle следует полностью овладеть своим техническим стеком и развивать Soft Skills. Также опытные разработчики стараются помогать своим коллегам стать более грамотными и тоже набираться опыта. Ведь суть команды  – это помощь, поддержка, общение и, конечно, создание первоклассного продукта!

0 Комментариев

Комментариев пока нет

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.