Skip to content Skip to main navigation Skip to footer

Яна Ключникова. Как достичь цели – действуй

Яна Ключникова. Как достичь цели – действуй

24 июля 2017 года Яна Ключникова стала частью нашей команды. За 5 лет Яна построила команду рекрутеров и успешно возглавляет ее. Мы поговорили с Яной о том, как складывалась ее история в SoftTeco, об увлечениях, мечтах, ну и конечно о работе рекрутера в IT: на что обратить внимание, чтобы понравиться рекрутеру и получить работу своей мечты.

– Привет! SoftTeco Team поздравляет тебя с 5-летним юбилеем работы в нашей команде! В твоем резюме более 10 лет работы с людьми в сфере рекрутинга и HR. Давай вернемся к самому старту своей карьеры. Как ты пришла в сферу Human Resources?

Мне очень повезло – я фактически всю жизнь работаю “по специальности”. Заканчивала юридический и диплом защищала по трудовому праву. Потом долгое время я работала в отделе кадров на крупных предприятиях и компаниях. И лет 10 назад пришла в IT-сферу как HR Manager (в те времена под HR понимался и найм, и ивенты, и оценка, и адаптация, и т.д.). И так сложилось, что, как сказал мне один CTO: “HR-ом может быть любой, а вот рекрутером – далеко не каждый. Ты хорошо нанимаешь – нанимай…” Я тогда очень злилась и даже обижалась, потому что очень хотела быть HR :). 

А теперь говорю спасибо тому CTO (англ. Chief Technical Officer), ведь мне очень нравится рекрутинг и я очень довольна, что иду по этому пути!

О рекрутинге в SoftTeco

– В SoftTeco в 2017 году появился первый рекрутер – именно ты. Расскажи, как за 5 лет ты построила целый отдел рекрутинга в нашей компании! 

Собирать команду и работать в команде – это удивительный опыт. В двух словах его сложно описать. Знаете, похоже на знаменитую книгу Пауло Коэльо “Алхимик”. Кто-то считал ее детской и простой, а кто-то – наполненной глубочайшим смыслом. Я поначалу больше склонялась к первым. И только сейчас начинаю понимать, что это не книга была слишком простая для меня, а это я была слишком простая для этой книги.

Есть только один способ достичь цели – действовать

Словом, команда – это про то, что есть общий путь, что случайностей на этом пути не бывает вовсе, и что есть только один способ достичь цели – действовать. Команда у нас получилась отличная! И всё будет так, как должно быть, даже если будет иначе.

Хобби

– Расскажи о своих хобби! Уже много лет подряд SoftTeco Team отправляется в сплавы по рекам, в которых ты один из самых активных участников. Также ты занимаешься горными лыжами, какие еще необычные увлечения у тебя есть?

Да много всякого! Недавно я узнала, что я, оказывается, кинестетик. И вот почему мне нравится и интересно куда-нибудь дойти, забраться на гору,  доплыть на соседний остров, проехать по лесной тропинке чтобы, например, понюхать эвкалиптовые деревья, насобирать горных шишек, потоптаться и потрогать летом снег на высоте 3800 м. 

Или вот недавно на экскурсии я провалилась в болото. В общем, коллекционирую ощущения!

А раньше я серьезно занималась конным спортом.

– Ты любишь домашних (и не совсем!) питомцев. Расскажи о тех, кого зовут Уран, Дар и Шани!

Уран – это спортивный конь, спасенный от участи колбасы, Дар – немецкая овчарка, а Шани – просто котик, тепленький и мягенький :).

Совершенно не представляю свой дом без какого нибудь зверя. И, в целом, люблю лошадей, собак и котов. Но эта любовь о-о-очень далека от “Ой, какая лапочка”. Звери они звери и есть. Ездовая собака должна возить нарты, охотничья – охотиться, лошадь должна много бегать и прыгать, а котик – иметь возможность гулять сам по себе. Задача хозяина – создать условия и воспитать своего питомца социально адаптированным. А не раскармливать до безобразия или ломать ему психику безграмотными “дрессировками”.

Секреты успешного собеседования

– Давай закончим коротким блицем о твоей профессиональной сфере: поделись “трюками” для успешного прохождения собеседования, или как понравиться рекрутеру с первого взгляда?

Нравиться рекрутеру не надо. Надо прежде всего нравиться самому себе – это самый главный трюк. И успех этого трюка может обеспечить только  постоянная работа над собой. Именно результаты этой работы, а не вашу прекрасную личность, и оценивают рекрутер, тех. специалист и заказчик на проектном интервью… Больше всего внимания уделяется профессиональным компетенциям и потенциалу.

В плане успешности интервью, пожалуй, отмечу тренд роста значения репутации.  Мы живем в цифровом мире. И репутация работает в обе стороны – и для компании, и для кандидата.

Приведу пример. В живописи есть такое понятие – провенанс. Это весь путь картины от создания художником до аукционного каталога. И если в истории жизни шедевра есть белые пятна, сомнительные факты или просто даже мрачные слухи и грязные сплетни, стоимость такой картины резко падает. 

Напротив, если провенанс кристально чист и безупречен, картиной владели известные галереи или королевские фамилии, то стоимость ее может возрасти до заоблачных высот. Так что, как поет Виктор Цой,  “Следи за собой, будь осторожен” :).

Обобщим: постоянно приобретайте новые навыки и совершенствуйте уже имеющиеся. Продвигайте себя и в компании, и на рынке. Планируйте шаги вперед и учитесь вести переговоры!

– Спасибо за интервью, Яна! Вся SoftTeco Team желает тебе успехов!

0 Комментариев

Комментариев пока нет

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.