Цифровой образ: совершенствуйте себя!

Мир меняется просто на глазах. Еще 15 лет назад мысль о том, что открыв интернет, можно будет получить информацию и фото практически о каждом из нас,  казалась безумием. Наши родители до сих не понимают, зачем мы так активно делимся личной жизнью в социальных сетях. Однако, это наша реальность и она такова, что сейчас совсем не нужно быть спецагентом, чтобы узнать что-то про интересующего нас человека. Как говорится, Google и Instagram вам в помощь.  Только представьте! Наши фото, новости, интересы, понравившиеся публикации, мемы, посещаемые сообщения и многое другое – все создает наш цифровой образ. 

Разберем на примере гипотетического человека, у которого есть соцсети. Например, Вконтакте для неформальной переписки и хранения музыки, фото и важных переписок. Facebook для общения с родственниками и коллегами, в том числе и зарубежными. Instagram – для lifestyle фото и видео. И есть LinkedIn для самопрезентации как профессионала. Человек открыт миру со всех сторон!

Возникает вопрос: Как же себя показать везде грамотно, честно и с комфортом? 

Для этого важно знать и понимать несколько аспектов.  

• Мы несем полную ответственность за публикуемый контент. Значит, он должен быть правдивым и не оскорбляющим кого-либо. 

Как правило, наши социальные сети – это эквивалент нашего общения в офлайне. По цифровому образу человека сразу становится ясно, кто он такой. Также соцсети помогают узнать ценности и интересы человека, которые при “офлайн-общении” понять сходу было бы сложнее. Мы выкладываем информацию о себе “на блюдечко” и словно говорим: “Привет, вот он я!”

И то, как мы общаемся в соц сетях, влияет на наше восприятие как профессионалов. Да, деловой этикет в интернете тоже существует!

• Наши публикации, репосты и лайки – отличный метод самопрезентации. Будь это IT-специалист, музыкант или художник. 

Так мы показываем свою экспертность или просто делимся своими вкусами. Контент должен выполнять свою цель. Например, в LinkedIn отличным тоном является репост новостей своей компании, особенно, если они связаны с твоей деятельностью. А вот рецептом тортика здесь делиться будет некстати, зато в Instagram – супер! 

• Еще один важный пункт: указание места работы в сети. Почему и для кого это хорошо? (Спойлер: для всех!)
  • Мы улучшаем свой профессиональный имидж за счет компании
  • Компания обретает “лицо”, показывая своих представителей
  • Нетворкинг: нам легче идентифицировать своих коллег (в больших компаниях это непросто) и знакомиться с представителями других компаний. Результат – быстрый рост профессиональной сети контактов 
  • Компании проще привлечь первоклассного специалиста, если кандидат видит знакомых или просто уважаемых в сфере людей в числе представителей команды
  • Если мы, как специалисты, лояльны и готовы рассказать в сети о работе в той или иной компании, мы словно даем рекомендацию компании окружающим 

От таких действий пользу получают все: компания развивается, повышаются зарплаты и уровень комфорта для команды, общая атмосфера улучшается, растет профессионализм. 

• Будьте честны и ведите себя в виртуальности как в реальности. 

Наши социальные сети – это наши персональные СМИ, которые рассказывают миру истории из нашей  жизни. 

А что думают специалисты по этому поводу? За ответом мы обратились к Ирине Линник, Copywriter SoftTeco, и Юлии Обориной, HR Lead Manager SoftTeco.

Ирина Линник: “Ответственность несут и сотрудник, и компания. Это работа в двух направлениях” .

“Ух, извечный вопрос: стоит ли судить человека по его профилю в социальной сети?:) Все зависит от сети. Если это LinkedIn, я 100% за заполнение профиля релевантной информацией: это выгодно и для человека, и для компании. Если это другая социальная сеть – я либерал, придерживаюсь мнения “твори, что хочешь”. В конце концов, человек может быть великолепным сотрудником. И если он не так активно рассказывает о работе, делая упор, например в Facebook, на свои хобби или личную жизнь, это никак не снижает его профессиональные навыки. 

По поводу указания своей компании, репосты и прочее: я считаю, тут должна быть работа с обеих сторон. Чтобы сотрудник хотел делиться информацией о своей работе на всех своих страницах, компания не должна просто существовать где-то в его жизни, а прикладывать усилия, чтобы человек гордился своим местом работы и хотел его афишировать”.

Юлия Оборина: “Крайне важный аспект – объединение команды”.

“Мне очень приятно, что наши сотрудники гордятся своей компанией и все чаще упоминают #SoftTeco и #SoftTecoTeam в своих постах в Linkedin и Instagram. Потому что именно соцсети сейчас являются мощнейшими площадками в сети интернет. Люди выражают себя, а мы, просматривая посты коллег и друзей, становимся чуть ближе и как будто рядом, что особенно актуально сейчас в период удаленной работы и пандемии.“

Создание цифрового образа – это целое искусство. Продолжайте им овладевать день за днем, совершенствуйте себя в реальности и виртуальности. Помните, что каждая соцсеть имеет свои особенности, умейте их грамотно использовать. Важна каждая деталь, ведь только с ней пазл образа сложится успешно!