Дресс-код в IT – миф или реальность?

Тема, которая вызывает волнения в IT-комьюнити, – нужен ли дресс-код в IT и существует ли он вообще?

Давайте разберемся с теорией: дресс-код – форма одежды, требуемая при посещении определённых мероприятий, организаций, заведений. Это может быть как прописано, так и негласно принято. Что касается IT: здесь, как правило, нет жестких рамок и тема не затрагивается в регламенте. Но значит ли это, что границ нет? 

В IT приветствуется неформальность и простота. Главное – комфорт сотрудника на рабочем месте. Например, в жаркую погоду никто не будет презрительно смотреть на коллегу за шорты и майку с коротким рукавом. Главное, чтобы одежда не отвлекала от работы. 

Также важно обращать внимание на должность сотрудника. Специалист, который представляет компанию перед внешними аудиториями (партнеры, заказчики, потенциальные сотрудники и т.д.), должен придерживаться ценностей, установок компании и правил простой презентабельности в выборе внешних атрибутов.

Внешний вид сотрудников призван настраивать на рабочий лад. Многие IT-специалисты побывали на удаленке. И даже дома важно быть собранным и аккуратным. Это поле в ответственности каждого по-отдельности, однако важно помнить: рабочая обстановка способствует концентрации и достижению результата.

Каждая компания выбирает для себя. Например, в компании  Tesla Илон Маск требует от сотрудников брюки, рубашки и закрытую обувь. Категорично, однако именно такой взгляд через призму ценностей имеет топ-менеджмент. В SoftTeco мы выбираем умеренную политику: комфорт для всех и презентабельность для представителей Front Office. Мы поощряем креативность и стремление к индивидуализации своего образа, но помните, что все должно быть уместно! 

Мы поговорили с Оксаной Андреевой, Project Manager SoftTeco, и Кристиной Шипилькевич, HR Manager SoftTeco, насчет дресс-кода в IT-командах. 

Оксана Андреева: “Главное, чтобы одежда была свежей и опрятной, а лук соответствовал ситуации”.

“В IT-сфере нет протокольного дресс-кода и это супер, я считаю. В нашей компании дресс-код определяется здравым смыслом, и я даже не припомню, чтобы в каком-то случае приходилось это отдельно оговаривать. Приходящие в компанию сотрудники – адекватные и неглупые люди. За все время моей работы здесь не было кейсов несоблюдения элементарных, само собой разумеющихся правил поведения в обществе, включая и внешний вид. 

Я придерживаюсь мнения, что главное, чтобы одежда была свежей и опрятной, а лук соответствовал ситуации. Для удаленки этот подход тоже работает на 100 процентов.

Свободный дресс-код дает дополнительные возможности и для самовыражения, и творчества. Видела у наших ребят, например, майки с суперскими принтами. У девушек – очень стильные и органичные образы. А iOS отдел завел в свое время традицию надевать всем в определенный день недели зеленые свитера. Такой вот милый тимбилдинг. 

Если говорить о себе, то я одеваюсь преимущественно в casual. Мне так удобно и психологически комфортно, и подходит почти для любого случая. “Почти”, потому что, как у всех, встречаются особые ситуации, диктующие свои правила дресс-кода.“

Кристина Шипилькевич: “В одежде, в первую очередь, важен комфорт как внешний, так и внутренний”.

“В нашей компании действительно не существует какого-то общепризнанного дресс-кода, и это здорово. Каждый имеет право быть собой, в разумных рамках, конечно. 

Я считаю, что в одежде, в первую очередь, важен комфорт как внешний, так и внутренний. Так на разных людях одна и та же  одежда может выглядеть уместно и не очень. Поэтому важно слушать себя при выборе образа. А уж современные тенденции точно позволят нам проявить свой утонченный вкус даже в офисе.“

Итак, дресс-код в IT все же существует. От компании к компании он может сильно отличаться, но концепция в основном одна – удобство образа, внешнее и внутреннее. В SoftTeco на первом месте комфорт сотрудников, а также умение подбирать лук согласно ситуации.