SofTeco Team – команда на миллион!

Только отгремели фанфары “Евро- 2020”, и звездная команда Италии навсегда вошла в историю Европейского футбола. “Такой триумф  и такая слава!” – подумает каждый. Но все ли осознают, что стоит за этой победой. Тысячи километров и часов тренировок, ежедневный труд, слаженная командная игра, понимание, помощь и взаимовыручка каждого игрока и тренера. 

Каждый выкладывается по максимуму, понимая, что от его игры зависит общая игра и победа!

Так и в бизнесе: общее дело куется эффективной работой каждого сотрудника. Только представьте себе идеальную компанию: сотрудники заинтересованы  выполнять свою  работу как можно лучше, они хотят приносить пользу, участвовать в новых проектах, решать сложные задачи. 

Да что там далеко ходить! Таким примеров является наша команда – команда международной компании SoftTeco. Вместе мы работаем, развиваемся и строим наш успех. Такое общее стремление сотрудников, интерес к целям компании и заинтересованность в результате называется Вовлеченностью. 

Да-да-да, то, что мы делаем по доброй воле и для общего дела имеет свое название и даже может измеряться. “Для чего?”  – спросите вы. А для того, чтобы с помощью математических вычислений и анализа (мы же все айтишники и понимаем, как важны сбор и анализ данных) сделать работу компании еще более эффективной, а нашу с вами жизнь более комфортной и интересной.

Вот только некоторые результаты компаний с  высоким уровнем вовлеченности, – рассказывает Юлия Оборина, Lead HR manager SoftTeco:  

• На 10% выше удовлетворенность клиентов,
• На  20% выше прибыльность компании,
• На  20% выше эффективность работы,
• На  25% ниже текучесть сотрудников,
• На почти 40% выше желание сотрудников находиться на работе.

Круто! Выигрывает компания – в плюсе каждый сотрудник. Ведь растет не только заработная плата. Появляются новые заказчики, неординарные интересные проекты, развиваются технологии, а значит работа приносит все больше удовольствия и удовлетворения. 

Вывод напрашивается сам собой: нужно измерить нашу вовлеченность, чтобы понять, какие изменения необходимо провести в компании, – продолжает Юлия Оборина. – Именно поэтому мы впервые хотим провести опрос по вовлеченности в компании. Это нужно, чтобы понять, на каком этапе и уровне мы находимся. И определить, что мы можем улучшить в компании, чтобы людям было работать комфортнее и интереснее. 

Будет проведен анонимный опрос всех сотрудников компании. Нужно будет только указать отдел. Всего 12 вопросов. Шкала ответов – от “абсолютно да” до “абсолютно нет”. Видите, все очень легко. 

Будет  2 открытых вопроса, где можно и нужно порассуждать, подумать. Уверена, это будет интересный творческий процесс для каждого. 

Не зря в начале разговора мы вспомнили прославившихся на весь мир футболистов. Согласитесь, наша команда очень похожа на них. Профессионализм, командный дух и постоянное движение вперед ведут нас к не менее звездным победам. А опрос по вовлеченности поможет сделать наш путь эффективнее и быстрее.