Сергей Зеневич: Как начинающие айтишники совмещают работу и учебу

От джуниора до сеньора

Большинство студентов-айтишников начинают рассылать резюме по HR-отделам на первом-втором курсах, а к третьему – уже трудятся на позиции джуниоров в штате компаний. Как ребята успевают сдавать лабы преподавателям и релизы заказчикам, что по этому поводу думают работодатели и как к «совместителям» относятся в вузе?

Слово работодателю

Сергей Зеневич, собственник ООО SoftTeco:

– Многие компании заинтересованы в том, чтобы взять новичка и сделать из него специалиста, отвечающего требованиям, которые предъявляются именно в своей компании. Если мы не примем студента 2-3-го курса на работу, его возьмут конкуренты. В чем еще преимущество такого подхода? У работодателя появляется возможность присмотреться к новому работнику, понять, на что он способен. А когда подойдет время распределения, направить заявку в вуз. За каждым стажером закрепляем опытного сотрудника. Если возникнут вопросы, задавать их можно всем, кто знает ответ. Ни один сеньор не откажет в помощи джуниору. Студентам, которые у нас работают программистами, QA-инженерами, предлагаем гибкий график – никто не стоит над ними с секундомером и не контролирует количество проведенного в офисе времени. У всех есть ноутбук – выполнять задачи можно дома, в дороге, между парами в университете. Во время сессии, если нужно, ребята берут отпуск. Конечно, не всем под силу совмещать работу и учебу. Поэтому, кроме умения быть командным игроком, самостоятельно получать знания, оцениваем, насколько претендент дисциплинирован и организован. Недавно совместно с БГУИР объявили конкурс студенческих проектов IT Practice. Победителей пригласим на стажировку.

Всю статью можно прочитать тут