Шпионские игры, или КАК узнать о компании ДО собеседования

Очень часто соискатель, приходя на собеседование, знает только название компании и ее адрес, который он вбивал в поиск навигатора. А зачем больше? Предложений много, компаний на рынке и того больше. Если уделить каждой хотя бы час, то и жизни не хватит. Так рассуждают достаточно часто.  Конечно, подготовка к собеседованию, поиск информации о компании и ее сотрудниках занимает время. Однако, эти действия, как ни странно, время еще и экономят. Почему? Да потому что, потратив 1 час на изучение, вы, вполне возможно, и не захотите идти на собеседование. Причин тому масса: вам может просто не понравиться компания, местные эйчары проводят стрессовые интервью, вы хотите развиваться, а в компании это совсем не приветствуется. В конце концов, у вас могут быть совершенно разные системы ценностей. Например, вы хотите работать в команде, изучать и применять новые технологии, видеть результат и свою значимость. А компанией управляет авторитарный босс, который ожидает от своих сотрудников слепого подчинения и отсутствия мыслей. Каждый в одиночку дома “пилит” свою часть проекта и почти даже и не знакомы между собой. Бывает и такое 🙂  Да самый простой пример – офисный дресс код. Не каждый согласен носить строгие костюмы или чулки даже в жару.  

Поэтому, чтобы сэкономить свое время, мы предлагаем подготовиться ко встрече с потенциальным работодателем. Предупрежден – значит вооружен. Мы, конечно, собираемся не на войну, а на мирные переговоры. Однако, как говорит еще одна мудрость, кто владеет информацией, тот владеет миром. 

Способов и путей подготовки к собеседованию масса. Разберем самые доступные и популярные. 

Но для начала сядьте и в спокойной обстановке напишите список того, что для вас важно найти/встретить/получить в новой компании. Это будет такой чек-лист ваших ценностей и ожиданий. И в процессе изучения работодателей вы будете сравнивать его с тем, что предлагается. 

Итак, какие же инструменты есть в арсенале. 

Интернет всегда приходит нам на помощь. Любая уважающая себя компания (а другие мы даже и не рассматриваем) имеет свой сайт и профили в социальных сетях. Это могут быть страницы и группы в Facebook, vk, Instagram и linkedin. Если сюда добавить канал в YouTube, то, изучив уже только это, вы получите практически полную картину. Наличие самих этих профилей и сайтов уже говорит об открытости компании, ее желании знакомиться и общаться с людьми, среди которых могут быть и ее потенциальные сотрудники. 

Что можно узнать из сайтов и социальных сетей? ВСЕ!

• Чем занимается компания
• Ее статус на рынке, в стране и в мире
• Какие ценности у нее
• Дружны ли сотрудники и организован ли досуг
• Есть ли система социального пакета, обучения и развития
• Возможен ли релокейт и приветствуется ли он
• Развита ли в компании система общения с руководством и система обратной связи

Согласитесь, уже немало. Добавим к этому основные проекты, ключевых партнеров, технологии… Вот, готовый портрет вашего потенциального работодателя. 
Зайдите на канал You Tube. Посмотрите, какие видео демонстрирует компания. Может быть это обучающие и развивающие занятия, встречи с интересными людьми, профессиональные курсы? Компания развивает своих сотрудников. Записи с веселых корпоративных праздников и тимбилдингов? В компании ценят дружеские отношения и командный дух. 

Идем дальше. Введите название компании в поисковик. Что он выдал? Компания постоянно мелькает то тут, то там, принимает участие в конференциях, занимается благотворительностью, поддерживает социальные проекты, числится в партнерах самых популярных профессиональных или культурных мероприятий? Открытость, активная гражданская позиция, профессионализм. И, как ни банально звучит, возможность и желание тратить ресурсы на такие вот проекты. Обычно, в таких компаниях не бывает скучно, работа и карьера спорится, а сотрудники заняты не только работой, но и интересными проектами помимо нее. Важная ремарка: по желанию! И это еще один пункт, который нельзя обойти. Если вы любите свободу выбора и не привыкли ходить строем, то обязательно поинтересуйтесь, насколько “обязательно-принудительные” мероприятия близки в этой компании. 

Однако, интернет- это хорошо, а вот живого общения никто не отменял. Будет очень здорово, если вы знакомы с кем-то, кто уже работает здесь. Поговорите с человеком, спросите, как давно он работает, думает ли уходить или мечтает, чтобы и его ребенок работал тут. Пораспрашивайте вашего знакомого о системе ценностей в компании. Узнайте, когда последний раз они общались с коллегами на нерабочие темы. Есть ли у них страховка и можно ли работать удаленно.
Согласитесь, ответы на эти вопросы практически полностью поможет составить ваше мнение о работодателе.Согласитесь, потратить лишь час, а не целый час, как думают многие, и получить ответы на многие вопросы – не так уж и плохо. И если все увиденное, услышанное и прочитанное за этот час вас заинтересовало и совпало с вашими потребностями и ценностями, идите на собеседование. И пускай вам повезет!

Смотрите видео «Что можно узнать о компании до собеседования». Спикер – Таисия Пастухова, Head of PR SoftTeco.