Стрессовое интервью в IT. Мы в SoftTeco за мирные переговоры

Собеседование в новой компании – так или иначе, стресс для кандидата на вакансию. Но иногда градус поднимают ещё выше. Намеренно. Dev.by попытался выяснить, практикуются ли в белорусском IT стрессовые собеседования, и для каких позиций они наиболее эффективны.

Короткие сроки на тестовое и динамичное интервью: мирные варианты стрессового собеседования 

Ольга Ярошевич, Head of HR-department SoftTeco, говорит, что в их компании стрессовые собеседования не практикуются, но признаёт, что где-то ещё их применение может быть оправдано. Ольга выступает за мирные варианты стрессового собеседования. 

– Например, когда вы даёте кандидату тестовое задание – и ставите очень короткие сроки. Для некоторых людей это станет настоящим испытанием их собранности и организованности, и при этом не нанесёт никакого вреда репутации компании. 

Вместо жёсткого «перекрёстного допроса» она предлагает динамичное интервью с двумя представителями компании – это позволит оценить, как кандидат взаимодействует с более чем одним собеседником, и переключает внимание с одного на другого. 

– Однако следует помнить, что уровень стресса у каждого свой: для кого-то просто прийти и пообщаться с незнакомым человеком – уже проблема, не стоит «добивать» соискателя-интроверта «полной комнатой».

Всю статью можно прочитать на dev.by