Успех компании – вовлеченная команда

“Индивидуальная приверженность групповой работе – именно это заставляет работать команду, компанию, общество, цивилизацию“

Винс Ломбарди

Мы редко обсуждаем профессиональные термины в наших статьях. Но вовлеченность касается даже тех, кто не связан с HR-сферой. Сегодня мы попробуем разобраться, что такое вовлеченность сотрудников в работу и как она измеряется.

Успех сотрудников зависит от успеха компании, и наоборот, – это аксиома. 

Каким нужно быть человеком, чтобы добиться успеха? Говорят, нужен 1% таланта и 99% работы. Соответственно, свои силы следует пустить в работу по максимуму, приправив их щепоткой талантов. А для этого нужна вовлеченность в процесс, иначе есть риск потерять запал к работе.

Вовлеченность – это физическое, эмоциональное и интеллектуальное состояние, в котором сотрудники стремятся как можно лучше выполнять свою работу и достигать значимых результатов. 

Вовлеченным можно назвать человека, для которого работа – это не рутина, а источник морального и материального удовлетворения. С материальным удовлетворением все понятно: достойная оплата труда, гибкие условия работы, удобный офис и тех. сопровождение позволяют сотруднику сложить половину пазлов из мозаики вовлеченности. 

Моральное удовлетворение складывается из большого количества нематериальных показателей, которые варьируются в зависимости от внутренних ценностей. Базовым и одним из важнейших является общий психологический комфорт работы в компании. Далее следуют ожидания и степень их оправдания в реальности. И, разумеется, для каждого из нас важен фидбек от коллег – искра даже самого целеустремленного человека без должной отдачи может потухнуть. При совпадении этих показателей люди чувствуют себя увереннее и мотивированнее.

Поговорим о целях сотрудника и компании. Цели – лакмусовая бумажка в мире вовлеченности. Могут ли быть равны эти цели? Да, если сотрудник вовлечен в работу! Такой специалист становится буквально “адвокатом бренда” и работает не только на свой успех, но и успех компании. Вовлеченный сотрудник с удовольствием рассказывает о компании. А его семья и окружение уважают и ценят работодателя. Вовлеченный работник – это тот, кто видит свою цель и движется к ней в синергии со своей компанией. Такому сотруднику «не все равно». Он проявляет внутреннюю, неформальную ответственность и инициативу.

Если в словах о мотивированном сотруднике вы узнали себя, поздравляем! Ваш пазл вовлеченности собран.